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Reward process instead of results

Reward process instead of results

Era el día de la graduación y por fin el momento más importante había llegado, para el que Elizabeth se había estado preparando durante todos esos años. La Decana de la Facultad estaba a punto de anunciar el mejor estudiante de la promoción. Nerviosa, repasaba mentalmente su discurso, incluso podía imaginarse cómo quedaría la placa con su nombre en los pasillos de esta universidad. De repente, el sonido de otro nombre le sacó de su ensoñación. Se volvió pálida. “Pero, ¿no fui yo la mejor?” Una mezcla de rabia y frustración la invadieron. Sintió que esos 5 años de estudios no habían servido para nada sin ese reconocimiento.

¿Cuántas veces has sentido que absolutamente nada de tu trabajo y esfuerzo valieron la pena porque no llegaste a la meta? Desde el colegio hasta la universidad nos enseñan que son las notas al final del semestre las que determinan si has obtenido unos conocimientos. ¿Cómo nos afectará esta forma de aprender a la hora de desenvolvernos en el mundo laboral? ¿Hay alguna razón por la que se busque generar esa competición entre estudiantes y con uno mismo?

Durante muchísimo tiempo, siglos, los exámenes y el sistema de notas no existían en occidente. Precisamente tuvieron su origen en China, [ESP]donde la Dinastía Han (206 a.d.C. en adelante) ideó un complejo sistema de pruebas encaminadas a acceder a los cuerpos superiores de la administración del Estado.

 Se trataba de una especie pruebas increíblemente competitivas, que duraban 3 días enteros. De 450.000 personas que participaban en estas pruebas, solo 600 conseguían un diploma. Muchos morían de hambre o de agotamiento.

La pregunta que puedes estar haciéndote es ¿por qué narices se presentaban si les costaba tantísimo esfuerzo -y a veces la vida- teniendo tan pocas probabilidades de aprobar? La respuesta, según los historiadores, es por el estatus, reconocimiento, conexiones y pertenencia a la élite local.

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